Terjed az új munkahelyi trend, a csendes vakációzás: így lóg a Z és Y generáció a munkahelyéről (2024)

• Címlap
• 
• Életmód
• 
• Tippek
• 
• Terjed az új munkahelyi trend, a csendes vakációzás: így lóg a Z és Y generáció a munkahelyéről

Új munkahelyi trend dühíti a főnököket szerte a világban. A Z és Y generációnál szinte mindennapos lett a csendes vakációzás. A 30-as éveikben járó irodai dolgozók egyre gyakrabban vesznek ki szabadságot távmunka ürügyén.

Nagyon úgy tűnik, ennek a szokásnak az elterjedését a koronavírus-járvány és a home office lehetősége idézte elő. A Harris közelmúltban végzett, 1170 amerikai munkavállaló megkérdezésével készült felmérése szerint az ezredfordulós munkavállalók 37%-a mondta, hogy a főnökük tájékoztatása nélkül vett ki szabadságot.

Egy óriási munkakerülő kultúra van kialakulóban. Ki fogják találni, hogyan lehet megfelelő egyensúlyt teremteni a munka és a magánélet között, de ez a színfalak mögött történik

– mondta Libby Rodney, a Harris Poll stratégiai vezetője a csendes vakációzással kapcsolatban.

A csendes vakációzás valójában azt jelenti, hogy a munkavállalók hivatalos értesítés nélkül vesznek ki szabadságot a munkából. A jelentésből kiderül, hogy az amerikai munkavállalók általában véve nehezen tudnak elszakadni, és az országban uralkodó dicsőített munkakultúra miatt képtelenek megtalálni a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.

Szorongás állhat mögötte?

Ez a tendencia sem a dacból fakad. A szakértő szerint az ezredfordulósok, akik k a munkaerő 40%-át teszik ki, vonakodnak szabadságot kérni, mert úgy érzik, ezzel lazsálónak és lógósnak tűnnek, ami problémát okozhat az irodai környezetben. A Harris Poll felmérése szerint a megkérdezettek közel fele – köztük az ezredfordulósok 61%-a és a Z generáció 58%-a – mondta azt, hogy szorong a szabadságkérés miatt.

Az is kiderült az amerikai felmérésekből, hogy ott az alkalmazottak 80%-a nem veszi ki az összes személyes szabadságát, s az eredmények szerint a Z generáció és az ezredfordulós munkavállalók alkotják az oroszlánrészt. Ám ők is tartanak szünetet, de mindezt titokban csinálják, és úgy tesznek, mintha az otthonukban végeznék el a feladataikat.

A csendes vakációzás szükségességének minimalizálása érdekében Rodney szerint a vállalatok felelőssége, hogy a dolgozóik elég jól érezzék magukat ahhoz, hogy kivegyék a szabadságukat.

– A vállalatoknak fontolóra kellene venniük, hogy átlátható és egyszerű szabadságkérési folyamatokat hozzanak létre, hogy enyhítsék a szabadságkérés körüli szorongást – mondta Rodney.

Másképp is ki lehet játszani a rendszert

Nem a csendes vakációzás az egyetlen trükk, amit a fiatalabb generáció bevet annak érdekében, hogy kijátsszák a rendszert. Az otthoni munkavégzés során gyakori, hogy úgy tesznek, mintha dolgoznának, mert belépve maradnak a felhasználói fiókkal vagy éppen későbbre időzítenek egy e-mailt, ami miatt még úgy is tűnhet, mintha túlóráznának.

Vége lehet a hagyományos munkarendnek?

Nemrég a Blikk is beszámolt róla, hogy a jóslatok szerint a Z generációval akár vége is lehet a hagyományos munkarendnek. Ennek az az oka, hogy a fiatalok a hagyományos 9-5 órás munkára egészen sokat panaszkodnak a közösségi médiában. Ez azonban vitákat váltott ki a fiatalabb generációk munkamoráljáról vagy annak hiányáról.

A Z generáció és az ezredfordulósok azt szeretnék, ha a munkájuk alkalmazkodna az életmódjukhoz, és nem fordítva. Ez ahhoz vezet, hogy a fiatalabb generáció nagyobb valószínűséggel váltogatja gyakran a munkahelyét, ahelyett, hogy egy olyan munkakörnyezetben maradna, amelyet nem szeret. Ez azonban a munkaadók számára aggasztó.

(New York Post)